只有认清事物的全貌和本质，辩证客观地看待和把握，才不会错误认知、错失机会。因为军队文职是新生事物，再加上军队背景，绝大多数人信息有局限、不对称，因此产生了一些疑虑困感。下面，帮大家纠纠偏差、拉拉问号。
①不能好高骛远。最多的问题就是拿它和公务员比较，说明大家一是期望值高，二是还尚有不知足。前面我文章细讲过了，国家军队的大背景，新时代改革的产物，属正式编制的军队人员，福利待遇相对事业单位、公务员有比较优势，只是略低于现役人员。这个是衡量把握的大体基准，你不能看高了，也别看低了。
②不能人云亦云。有的认为合同制不可靠不长久，有的认为起点高太难考，还有的害怕管得严受不了，等等，反正就是影响决心影响信心一类的杂音多。细一琢磨，多为凭空想像，哪个也证实不了。合同制是一种设置，前面我也有文分析过不再重复了。难不难还是要看专业、看地点、看自己，也需看机会，反正成功的本科学历人员不少，一些社会人才成功跳横的也不少吧。管理肯定比社会上其他行业要正规，但年青人这都受不了，那你趁早找舒服地去吧。
③不能一叶障目。其实，军队文职是个科学的体系化设置。学历上一些大的院校科研机构要求高一些，毕竟好多行业地位层次在那呢，不能因此就打退堂鼓了，实际上军师以下单位这块本科起点的也不少啊。还有一些大一点机关或附属单位要求是党员，有些岗位要求具体资质和社会经历，有些岗位限定男女性别，从大盘子上看，这些都是少数的限定，毕竟就这样符合报名条件的还不少呢。
④不能不切实际。有的认为一些优待福利为什么不能看齐现役，有的认为单位提供的住房条件不够理想，有的认为为什么管理跟现役差不多，等等，其实，这些要么是吃不到葡萄的看客心理，要么是欲壑永远填不满的不知足心态，毕竟是小众，毕竟可接受，毕竟成功的有几个是因此轻易放弃的。
⑤不能优罗寡断。说的直白一点，还是你信息不对称，掌握的少影响决断力。要不为什么军队子女或亲属报考的比较多，一些现役干部家属的定向指标从来不够，医院、疗养院的非正式员工，都想借公招转正呢。这个有说服力可信度吧。
合适才是最重要的，机会也是可遇不可求的，成功了回头一看这些都不叫事了。
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