很多年轻人到了职场以后，有了自己的想法，往往接到领导任务的时候，会急于否定任务的可行性。面对一项新任务，有时候任务会非常棘手，看起来感觉任务不大能完成，这时候怎么办？是迎刃而解、迎难而上、阳光面对，还是困难没出现，什么都没做，先打退堂鼓呢？
给大家讲个故事，在一堂课里碰到一个学员，是个女学员，叫梦阳，小姑娘。她告诉我说，在单位很多次老板交给她新任务时，她都要再三考虑，才敢接手，因为总是担心完不成任务，或完不成任务被领导责骂，很多时候怕犯错误，也怕错过机会，所以最后没办法硬着头皮接下任务。他思考太多了。
在职场上有的是能人，领导摊派任务的时候，你怎么办？你说我心里慌慌底气不足，但是这个时候领导可能给别人，机会来的时候怎么办？接受啊。你没有机会施展怎么可能进步啊？所以，在面对机遇来的时候，第一，不要错过。
有一朋友是做人力资源的，他告诉我说，怎么用最短的时间判断他靠不靠谱啊？第一个秘诀：看这个人面对任务时的表现。尤其面对突如其来的任务表现，他倾向于行动呢？还是倾向于抗拒和退缩。有的人凭直觉反映，一上来就说这个任务不合理，有这样那样的困难。而有人马上寻找解决方案，勇敢的接下来。后一种人更靠谱。所以急于否定任务的可行性，其实是思想懒惰的表现。
面对一项任务，说困难挑毛病远比实现它要简单的多，但是在工作中你怎么能够提升你价值呢？只有接任务啊。只大方的接受任务，大方向是对的，定位是对的，排出万难去实现它。所以，职场上解决不了的难题，你就要想办法解决，遇到困难要解决，不能一上来先打退堂鼓。
记得有一本书叫《秘密》里边讲了这样一段话，一个人越担心失败，大脑中就会越
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