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再优秀也需要积极努力、不断学习
公司有一名新员工小吴结束了试用期，被提前转正了。小吴在试用期展现出了非常优秀的工作能力和上升潜质，是这一批的20名试用员工中表现最好的。不过,我在把他提前转正的同时,也拒绝了他提出的加薪和升职的要求。
小吴说:“我也觉得我有能力提前转正,谢谢老板,没有加薪升职......也是应该，我资历太浅，尚需时日。”
我说:“你的话对了一半，前面很好，后面有问题。能从20个人中脱颖而出，说明你是优秀的，能力过硬，符合公司的录用要求。但是加薪升职和资历没什么关系，现在不满足你这个要求，是希望你继续努力，百尺竿头更进一步，不要骄傲,等真的干出成绩了，公司自然给你对等的回报。”
这个世界优秀的人到处都是，有天赋者亦不乏人，优秀和天赋并不是稀有品质。但为什么一些起初很优秀也有天赋的人却最终未能有所成就，而是闪光一段时间后便突然默默无闻了呢?就是因为他们满足于自己的天赋和起点，放松了对自己的要求。
记住这句话一优秀的人如果不够努力，必然竞争不过天赋一般却十分勤奋的人。
我们知道扎克伯格很优秀，是软件天才,在大学时便创办了脸书。但你知道他平时的状态吗?在别的同学去参加聚会、尽情娱乐时，扎克伯格一个人躲在宿舍策划他的网站页面，琢磨怎样才能让自己的交友网站容纳更大的访问量。一行简单的代码他也要认真和反复地研究好几遍，有时到凌晨四五点。他从未放弃过学习，才保证了自己能使脸书从创立起便风靡美国并成为全球最大的社交平台之一。
比尔盖茨在大学时也曾将自己关在一个房间苦学7个小时，勤奋是他取得卓越成就的强大推动力。
所以，有的人越来越优秀，是因为他在优秀的基础上积极努力和不断学习，让自己的能力更强，水平更高，而不是他本身的天赋、家庭背景或人脉关系。在天分的基础上比普通人更努力，便迅速拉开了差距。这样一来，就形成了一个正循环,为自己赢得了广阔的发展空间。
你还在“表演努力”
“表演努力”是什么呢?就是有的人看着特别勤奋地工作,埋头苦干，一分钟也不闲着，其实碰上关键问题的时候,他却解决不了。他的努力更像是一种演出,根本没有深入工作之中以求获得成效。
像演员一样在“表演努力”的人，生活和工作中随处可见。
有一天小宋很难为情地找我帮忙:“老板,这个案子我实在没思路，您帮我出个主意,或者给我个方向呗?”
我说:“我可以自己做,然后安排开工交给客户，不过这样跟你就没什么关系了。一个、两个案子我忍了，你总是这样,你说是你自己离职好，还是我把你开除好?”
小宋急了:“别别别，老板您是知道的，我是一个特别好学的人，我真的一直很努力，这个大家都看在眼里。”
我说:“是吗，可是我不知道。公司有几十号人，每个人都能完成自己的工作，他们都没跟我说自己有多努力，只有你一直在表演努力，但是工作总是完不成。你今天找这个帮忙，明天找那个帮忙，你甚至还找到了我的头上,我看这间办公室也让给你好了。”
小宋的脸顿时又红又肿:“老板我知道错了,我回去再仔细研究研究。”
这个例子很具代表性，你和其他人一样一天在办公室坐8个小时，加上加班有时要12个小时;你忙得连饭都吃不上，水也顾不上喝一口，可到了交结果的时候，其他人比你快一倍，业绩比你多，效率比你高。那么你都做了些什么呢?
没有成效的忙碌，是低品质的勤奋，意味着你应该提升自己的学习逻辑了。
比如像小宋这样所谓的努力,好看不中用，其实就只是一种毫无意义的表演。
现实中不少人都有这种特点,他们为了感动自己，也是想通过这种行为说服自己，制造一种心理安慰。
其实，真正的努力不是比谁把自己虐得更惨，也不是比谁花得时间更多，而是做对事，做好事，用有效的行动让每一天都看得到效果。
机会需要争取，也需要储备
今天这个世界人人在谈论各种“机会”，但“机会”到底是什么呢?
有人觉得，机会是老板给予的职位,是创业者突然遇到的市场风口，是自己的项目有幸拿到的一笔巨额融资;还有人认为，机会是自己努力付出争取来的一飞冲天的好时机。但不管什么观点，人们都觉得机会就是可以“立刻变现”的东西。这是t分功利的看法。
公司最近有两个去深造学习的名额，我建议小宋申请一下。
小宋一脸不自信:“老板，大家都说名额已经定好了,一个是秘书小刘，一个是赵经理。从评核成绩看,确实也只有他俩合适，我的成绩不如他们。”
我说:“你填写申请书，是表明一个愿意学习的态度,我一高兴加一个名额也有可能,就算这次不能加上，让我知道你有积极进步的愿望，总不是什么坏事吧?下次我也会想着你的。
有小宋这种想法的人很多,他觉得反正我是陪太子读书，干吗还让我参与竞争?索性我知趣不凑这个热闹。或许正是这样的想法,阻碍了我们在工作中成为更好的自己。在你看来，如果公司提供的机会就那么点，比自己优秀的人在前面排队，可能心里已经打了退堂鼓,连竞争都没敢。还有人觉得，这只是去学习而已,又不是升职加薪，也不是让自己负责大项目，算得上是好机会吗?
那么认真想一想，这些问题是你拒绝学习和提升的真正的理由吗?对于一个人的职业生涯来说，这些理由真的能成立吗?
我可以很肯定地告诉你，这些都不是真正的理由。
真正阻碍一个人成功的，不是机会来了他没抓住，也不是交代给他的工作他因能力有限而没有做好，更多的是他内心的懒惰以及安于现状的思维方式。当这种思维方式表现出来并左右自己的行为时，从源头便决定了一个不如意的结果，将来机会来了他也抓不住。
第一，我们一生中遇到的大部分机会并不能立马变现，但却是一种极为重要的储备。事实上，储备非常重要，让自己时刻准备着，才能在关键时刻爆发。这样的好机会你不去争取，未来就没有能力竞争可以变现的机遇。举个很简单的例子,你今天不学习和充电,明天连升职加薪的考核名单都进不了，因为老板觉得你不努力，不够格。
第二，人必须逼自己一把，给自己一个与强者竞争、向更优胜者挑战的机会。有调查显示，凡是为自己设置更高目标的人，他们就算实现不了这一目标，也往往比那些目标较低的人取得的成就更大。这是因为，在挑战的过程中他们能够获得非常好的储备，帮助他们最大限度地挖掘自身的潜能，发挥最高的水平。
所以我喜欢那些敢挑战不可能的员工，上进的勇气比现有的水平重要。即使挑战失败,你的表现公司也看在眼里。坚持下去,你就有机会胜利!
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