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怎么打退堂鼓了呢

来源:堂鼓 时间:2022/8/11
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看标题差不多也能猜清什么事,就是没去干,或者是没干成呗。

没错,就是此义。当下不少人,尤其是年轻人都感到就业业压力大,不好找工作,高不成低不就的,以至有的就“宅”在家,或者网络上从事点什么。

有的也不错,但终究不是长办法,还是需要找个单位上班,而且有的也非常迫切,到处投简历、面试、应聘等。一些人为此没下功夫,都是反反复复考虑,收入怎么样、待遇怎么样、工作量大小、加不加班、适不适合等,想得挺周到,既要薪酬高,又想环境好,还想适合自己。

说实在的,现在有个班上都不错了,真没必要挑三拣四的,但有能力的、素质高的、想往好了方面发展的跳跳也未尝不可,实现自己价值的最大化。

今天要说的这哥们就没整明白,他的心情可以理解,也是想收入高一点。所以在投简历时,下了一番很大的功夫,特别是在能力表达方面,填写了很多,这方面精通、那方面熟悉、某方面有特长等等。单位人事部门一看这是人才,而且是不可多得的全才,给领导汇报后决定重金聘请这样的人才。

第一次面试时还好,没看出问题,无论是他的表述,还是自我介绍,包括对工作的态度,以及业务的介绍,感觉真有“两把刷子”,招聘他的意愿更加强烈。面试结束后,让他先回去稍等两天,进行二次面试,正式决定聘用问题。

单位对人员的招聘是非常重视的,这期间特意列出了应聘者个人的职责和工作范围,根据他提供的简介,给他列出了三个大方面九项具体业务,作为特殊人才引进,薪酬也与之相符。同时,单位人事部门还做好了为他办理入职手续的相关准备工作,这次面试后就直接办理入职手续了,还特意通知他来时带好相关的证件等。

应聘人员一切正常按时来到单位,等待面试。不过这次面试,不是人事部门了,而是单位主要领导,先是提问了他一些问题,然后交给了他所列的清单。非常友好的气氛,在他看完清单后突然沉闷了,领导还以为薪酬他不满意呢,示意了一句薪酬还可以研究,只要工作干好了,薪酬保你满意。

沉浸了半天,应聘人员开口了,“对不起,我不应聘了,这些任务有些我胜任不了”。一句话,快把领导气晕了,这是什么事?

原来是这人太聪明了,是找人帮助写的简历,为的是应付一般的应聘,没想到这单位这么重视人才,这下全露馅了。这不就是聪明反对聪明误吗,能干什么就写什么,可不能乱包装自己,既耽误自己有影响应聘单位,不是为自己找麻烦吗?

以上仅为个人观点,不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可

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