当今职场，大家也许会发现一种奇怪的现象，那就是哪怕老板给老员工加工资，老员工也不愿意带新人；难道是真的像俗语所说的“教会了新员工，老员工就没饭吃了”？也许会有这方面的因素，但是根本原因还是在新员工身上，很多新入职的员工，总认为老员工带自己理所应当；但编者认为，新员工应该怀着感恩的心去对待老员工的“辛勤指导”；只有互相尊重，这样才能让职场形成一个良性的循环，老员工才会以带新人为荣！
现如今大多数时候，新员工的价值观与老师傅有所偏颇，而且如今“一日为师，终身为父”的理念，大部分年轻人早已抛到九霄云外，他们甚至觉得，老员工带新员工入门是理所应当的，因为他们拿了工资，但老员工认为新员工不尊重自己，不尊重自己传授的技能，很有可能工作不了几天，就因各种问题而辞职，也正是新员工对工作岗位的“漠视”让老员工心寒，这也就是为什么老板给老员工加工资，他们也不愿意再带新员工。
资深H认为，如今职场上越来越多的新员工，一方面抱怨没人带自己，而另一方面又不珍惜老员工传授自己的工作技能，久而久之老员工会把“带新员工”和有损自己名声相联系，因为辛苦把新员工带出来，但也许因为很小的一点挫折就“打退堂鼓”，到时候新员工离职，老板会把原因归结为一句话，“老员工没教好”，这样的例子在现实生活中不胜枚举。
记得编者当时在一家企业打工，从基层工作干起，每天熬夜加班，一方面为了多点收入，另一方面能快速掌握公司业务技能，为了能给老板留下好印象，能在公司立足，当有新员工入职的时候，我总是“主动”提出带新员工，就这样我被公司同事戏称为劳模，谁知道自己亲手带出来的新员工，刚转正不就辞职了，当时着实心寒。
公司老板不但没有因为我主动请缨而表扬我，甚至还把新员工离职的原因归结为“我没有较好”，从那次以后，只要有新员工进公司我都是拒绝带的，有次老板竟然以加工资来鼓励我带新员工，但有了那次事情以后，让我心寒，辛辛苦苦“传道受业”给新员工，不但没有得到新员工的尊重，最后还让我背上了不好的名声，至此公司们的同事看到我的遭遇后，只要一听要带新员工，都是立马拒绝。
所以在职场上，很多时候不是老员工不愿意带新员工，而是因为这是一件“吃力不讨好”的事情，本来“分享知识，教人技能”这是一件值得高兴的事情，但大部分新员工把老员工教自己，当成了理所当然的事情，有时候因为工作上得小错误，老员工难免会责怪几句，但新员工却不干了，觉得自己受了委屈，甚至有的人还会怀恨在心。
所以编者认为，新员工应该积极应对工作，学会互相尊重，尊重别人的付出，尤其是帮助过你的人，职场上，没人有义务去教你技能，只有自己时刻保持一颗善于学习的心，才能在职场上越走越远。
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