Plan（计划）：目标是什么，我计划本周/今日将具体事项推进到什么进度
Do（执行）：在执行过程中，时间如何分配，原计划是否进展顺利，未完成的原因是什么，需要哪些支持？
Check（检查）：检查关键数据和成果，判断团队是否达成原定目标
Action（处理）：通过复盘改进，总结成功经验和失败教训，思考后续行动的改进方案
依靠这一套循环的过程，各种事项都能够确保稳定推进，游刃有余，而不再像无头苍蝇一样，忙着向前飞，却总是碰壁。在业务管理提升后，每个人都发挥出了%的才华与热情。3个月后，他带领团队顺利完成季度目标，还争取到了一笔丰厚的项目奖金，不久后也顺利晋升为主管。2在尝到业务管理的甜头后，他紧接着开始学习团队管理的方法，蜕变也在慢慢发生。有位前辈让他去了解一下GTD时间管理，没想到竟养成了一个好习惯：能在任何时间内，快速判断，当下我需要做什么。不仅提高了工作效率，还多出来时间学习GRAI、ORID等复盘法。他在带团队期间，也捅了不少娄子，踩过大大小小的坑。后来他就利用这2种复盘法，一个一个找原因，还做成一份系统项目清单，严格控好项目人员、负责模块、预算、时间进度等。项目成功，他和团队能得到丰厚的收入，项目失败，他和团队也能获取昂贵的试错经验。他还利用SHAPE模型，充分了解下属的优势与劣势，从选人、育人、用人、留人4个方面入手，更好地发挥每个人的才能。甚至有小伙伴这样形容：他就像黑夜里的一个手电筒，悄悄把一道光照过来，团队里的每个人都能散发出自己独一无二的光芒。从抗拒管理、害怕自己带不好团队，到现在云淡风轻，游刃有余搞定所有人和事，他终于明白：掌握好方法，人人都能成为优秀管理者。说实话，他的经历让我感慨无比：一个优秀的管理者，就像一把优质的尖刀，别人会成为刀鞘主动配合你，而困难则会主动为你让路。即便你不做管理者，当你有能力用更低的成本去完成目标，市场当然愿意为你的业务管理能力买单，求职、创业也更容易获得高收入。3看到这里，你可能想说：道理我都懂，但就是找不到方法。那么，有没有一套方法，能让你系统性学习业务管理和团队管理，顺利度过到处救火的“新官上任”期？当然有！我和上百位知名企业的职场管理者聊过，他们都提到，给自己做一份管理者养成计划：①目标定位通过性格测评、能力测评等，全面认识你自己，找到自己适合的职场路径：专家、管理者还是创业者。②效率提升学习至少10种科学的工具，提高学习/工作的效能，把时间用在刀刃上，真正学会事半功倍。③沟通技巧与业务管理掌握沟通技巧、高效学习法、策略分析方法，顺利推进跨部门协作，让你不再单打独斗。④团队管理建立一个管理者能力模型，通过定目标-抓过程-拿结果，让业务成果清晰可见，打造出一支高效能团队。当你把这套管理者养成计划摸透，用透，你能够制定清晰的目标和行动方案，用最小成本推进业务，使出1分力气，产生10分的成果。我问到这位朋友上的课——。风变大家应该都早有所闻，他们的Python小课，在年刷爆全网，已有万+学员，深受各行人士喜爱。风变在人才培养方面的经验也十分丰富，已与深圳大学、南方科技大学等达成战略合作。去上了几天课程后，我个人感觉有几点帮助很大：1.一套体系化的管理方法论。学会用科学系统的方法，解决职场管理的各种难题，帮你赢得人心，抓住职业机会点。2.一次优质人脉扩充的机会。在训练营里能遇到各行各业的优秀管理者，短短几天时间，就能为你链接优质人脉，让你的社交圈更加值钱。3.养成科学的管理思维。即便你不当领导，管理思维也能帮你更好理解业务，做好向上管理。这次特意为粉丝们争取到优惠价格，转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/290.html
