在金九银十的招聘季里，很多想要转行运营的小伙伴，可能都会这样遇到一个问题：好不容易拿到面试邀请，精心准备之后，只收到了一句抱歉不合适。
那0运营经验拿到Offer的同学，胜在哪里呢？通过沟通，我们发现他们其实并不是全都满足岗位JD的要求，只不过是做了充足的面试准备。
哪些准备呢？今天从两个方面为你分析：第一，企业需要什么样的运营新人；第二，如何让面试官认可你的运营能力。
一、企业需要什么样的运营新人
以下面这个运营岗位为例，来看下互联网公司对于运营人能力的要求。
可以看到需要主动思考、执行力强这些软实力，也需要具备相应的运营经验，比如用户运营、数据分析能力。
可能很多0基础的小伙伴看到这里，可能已经打退堂鼓了。别慌，给0运营经验的你，一一解读这些能力。
该岗位软实力：
1、主动思考、执行力强
解读：互联网是一个变化很快的行业，这就需要运营人员能够适应这些变化。遇到问题能主动思考提出解决方案，并落地执行是运营人员的基础素质。
如果你0运营经验想转这个岗位：
对于市面上的运营玩法更应该多留意，接触多了，实际做运营工作时，就能主动思考想到这些玩法，结合实际去解决问题。
该岗位硬实力：
1、数据分析能力
解读：这个岗位的运营，要懂数据分析，要懂得如何通过数据找到运营关键点，如何通过数据调整优化运营动作，如何通过数据对运营效果进行分析复盘等等
如果你0运营经验想转这个岗位：
看到数据分析能力，不要害怕。实际上，很多岗位日常工作中都会进行数据分析，你是有数据分析思维的，只需要加以梳理即可。比如，文案岗会对投放数据进行分析，销售岗会对自己的销售数据进行分析，人力岗会对自己的人才渠道数据进行分析等等
2、用户运营能力
解读：这个产品面向喜欢动漫、重度二次元的用户。做为一名运营人员，要对于二次元用户的特性，喜好，需求有深刻了解，对不同类型的用户制定不同的运营策略。
如果你0运营经验想转这个岗位：
没有实际的互联网用户运营经验，并不代表你不适合这个岗位，不能拿下offer。要想拿下这个岗位，重要的是让面试官认可，你现在这份工作中有应用用户运营思维，并知道互联网的用户运营有哪些玩法如何做。
如何让面试官认可你有运营专业能力呢？我们第二个部分详细说。这里你只需要记得：运营和各岗位都有联系，你日常工作中就有积累到运营思维。你只是不知道它们的存在，以及不知道运营的玩法，补齐了，成功转岗很简单。
3、经验：1年以上工作经验
解读：公司希望员工入职后，能快速上手工作，减少培养成本。
如果你0运营经验想转这个岗位：
通过解读我们可以看到，企业想要的是能快速上手工作的员工。所以不用太紧张，只要你能让面试官认可你的运营能力，工作经验年限这条要求基本不影响你的求职。
通过以上的解读，相信你对转岗要求有了新的认知：0运营经验，不代表没有运营思维；0运营经验，不要那么紧张工作年限、学历这些表面要求，求职时最重要的是让面试官认可自己的运营能力。
那如何让面试官认可自己的运营能力呢？我们往下看~
二、如何让面试官认可你的运营能力
想让面试官认可自己的运营能力，主要是两个方面准备。一是有系统的运营知识体系，能够回答上来面试官的问题；二是准备求职面试作品集。
第一方面的准备好理解，第二方面的作品集是什么呢？这里举个形象的例子给大家详细讲解。
比如说，我是一个厨师，要去一家酒店面试主厨。
第一种是有经验的朋友：我之前就是某5星级酒店做主厨，而且是新东方毕业的。这种就是你要现成的工作经验，有过往的项目做背书。
第二种方法会更适合大家：别叨叨没用的，起开，给你做一道拿手菜，结果现场就征服了酒店经理。
第二种方法其实就是，大家去面试前，准备好自己的面试作品集。
作品集的话，一般有两种形式。
第一种，是自己做的项目。比如说通过自己建立的
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